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员工培训促成长 导师带徒传薪火——产业公司举办2022年新员工入职培训总结大会暨首届“导师带徒”签约仪式

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为贯彻落实党的二十大精神,全力打造人才强企战略,1月6日,产业公司2022年新员工入职培训总结大会暨首届“导师带徒”签约仪式隆重举行。市铁路集团副总经理兼公司党支部书记、董事长盛勇,公司党支部副书记、总经理汤新强,纪检委员、工会主席、副总经理蒋宣明,总经理助理崔永锋,2022年新员工培训“优秀学员”、首届“导师带徒”师徒等全体员工通过线上与线下相结合的方式参加本次会议。

为表彰先进、树立典型,汤新强宣读了在2022年新员工培训中表现突出的10名“优秀学员”名单,董事长盛勇为优秀学员代表颁发荣誉证书。优秀学员代表徐玮成、何欢在大会上分享培训收获和感悟,感谢公司给予的宝贵学习机会,定将自己的所学所用奉献在岗位和公司的高速发展中。

汤新强宣读了公司首届“导师带徒”25组结对名单,7组结对师徒代表签署了结对任务书,正式确立了师徒关系。导师代表柳林、卢松、范强宁,学员代表邓锐桢、曾科豪分别作了结对誓言。他们纷纷表示,在导师带徒活动中将严格按照结对任务和出徒标准,不辜负公司的重托,教学相长,为公司发展贡献智慧和力量。

盛勇对优秀学员及结对师徒表示热烈祝贺,他表示,2023年是实施“十四五”规划的关键之年,也是产业公司抓住新机遇、站上新起点、开启新征程、站上新台阶的“巩固提升”之年,人才培养至关重要。通过导师带徒的“传、帮、带”,不仅能够提升员工的岗位技能水平,增强员工间的感情,还能够形成共同学习、共同进步、共同提高的良好氛围。对此,他提出三点要求:一是抓住行业新机遇和公司“加速期”,加强人才队伍建设,为2023年承接涪三工电务维护业务和筹备璧铜线维护业务提供专业技术和人才储备,推动公司高质量发展;二是以导师带徒为契机,推动青年人才培养,要求导师不仅要做业务上的“引导者”,更要做政治上的“监督者”和生活中的“贴心人”,互学互助、携手共进,打造一支“全能型”的青年铁军;三是要求各部门协同发力,共同组建人才培养体系,结合业务板块,制定师带徒人才成长计划,营造“比学赶帮超”的良好学习氛围。


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